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Veränderung leben

Nichts ist so beständig wie der Wandel ...

Das Veränderungsvermögen gehört heute zu einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren. Allerdings zeigt die Praxis, dass der Mensch als „Gewohnheitstier“ Veränderungen in der Regel skeptisch gegenübersteht. Die meisten wollen, dass Veränderung zum Besseren geschieht. Veränderungen werden vom Kopf akzeptiert, vom Bauch oft abgelehnt, denn Veränderungen sind mit gefühlten Unsicherheiten und Ängsten verbunden.

Jeder Persönlichkeitstyp reagiert anders auf Veränderung. Doch immer gilt: Das Alte muss verabschiedet, betrauert werden, damit das Neue eine Chance bekommt. Wer diesen Prozess umgeht, schleppt das Unverarbeitete immer mit. Es entstehen Gewinner und Verlierer, die Energien in Familien, Unternehmen, Kollegenkreis teilen sich. So verschärfen sich Konflikte.

Im persönlichen wie im betrieblichen Veränderungsprozess geht es um Klarheit: was war, was werden soll, welche Schritte notwendig sind, welche Risiken und Stolpersteine es auf dem neuen Weg gibt.

UrBasis schifft Sie durch ihren individuellen Veränderungsprozess mit systemischer Beratung und einer geschärften Intuition.

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Die sieben Phasen der Veränderung

Die folgende Grafik stellt den Veränderungsprozess dar. Die einzelnen Phasen können je nach Situation unterschiedlich lang und intensiv sein. Entscheidend dabei ist: Coaching hilft den Veränderungsprozess bewusst zu gestalten und Reibungsverlauste zu vermindern.

Die sieben Phasen der Veränderung